Archiwa tagu: effective coaching

KULTURA NARZEKANIA W ORGANIZACJI

Mój szef to idiota. Co oni tam wiedzą u góry. Te decyzje, jakie podejmują. Tutaj nic się nie zmieni. Moi współpracownicy są niekompetentni. Klienci? Jak oni nas traktują! Brzmi znajomo? Dwóch badaczy Harvard Robert Kegan i Lisa Laskow Lahey ukuli … Czytaj dalej

Opublikowano Cele, coach, coach Poznań, Coaching, Coaching Organizacyjny, coaching zespołów, Kompetencje Menadżerskie | Otagowano , , , , , , , , | 2 komentarze

NIE URATUJĘ KLIENTA

Coach nie jest od tego, żeby ratować klienta. Nie jest też od tego, żeby brać za niego odpowiedzialność. Dlaczego o tym piszę? Usłyszałam ostatnio od zleceniodawcy, że poprzedni coach nie był dobry, bo nie zrealizował nadziei, jakie pokładano w procesie. … Czytaj dalej

Opublikowano Cele, coach, coach Poznań, Coaching, Coaching Organizacyjny, motywacja | Otagowano , , , , , | Dodaj komentarz

JAK DZIAŁA COACHING W ORGANIZACJI?

Kiedy opisujemy kulturę coachingową, mówimy o kulturze uczenia się, w której szanuje się człowieka, jego wartości, potencjał jednocześnie promując innowację. Alan Meyne, PCC coach w J.K. i dyrektor Coaching Lighthouse Nagroda Prism ustanowiona przez International Coach Federation jest przyznawana organizacjom, … Czytaj dalej

Opublikowano coach Poznań, Coaching, Coaching Organizacyjny, Kompetencje Menadżerskie | Otagowano , , , , , , | 4 komentarze

PRACA Z KODEM TO NIE TO SAMO CO PRACA Z LUDŹMI

Na temat tzw. kompetencji miękkich pracowników branży IT powstało wiele legend, a także seriali. Sytuacja wygląda mniej więcej tak:  . Oczywiście jest to wizja wyolbrzymiona. Faktem jest jednak, że prelekcja Coaching kompetencji managerskich dla ekspertów z branży IT, którą wygłosiłam … Czytaj dalej

Opublikowano coach, Coaching, Kompetencje Menadżerskie | Otagowano , , , , , | 1 komentarz