2. Zespoły

Coaching to pomoc dla zespołu: polega na tym, by dzięki analizie i dialogowi wpłynąć na poprawę wyników pracy i wesprzeć działania, które to umożliwiają.

David Clutterbuck

Dzięki skutecznemu coachingowi zespołu, ludzie zaczynają doceniać różnorodność i czerpać z niej inspiracje i naukę.

Oprócz coachingu indywidualnego oferuję organizacjom coaching zespołowy. Pracuję w ramach:

  • Podejścia Doceniającego (Appreciative Inquiry)
  • ustawień systemowych w coachingu
  • 5 dysfunkcji pracy zespołowej
  • pracy z modelami myślowymi (P. Senge)
  • coachingu pulsacyjnego (spotkania zespołowe wymiennie z coachingiem indywidualnym).

Coaching zespołowy jest skuteczny do poprawienia efektywności zespołu,w zarządzaniu konfliktem, podczas tworzenia nowego zespołu i kiedy występują deficyty kreatywności.

Sesje są możliwe dla małych zespołów i dużych grup (do 50 osób). Chętnie przedstawię demo zespołowej sesji coachingowej.

Klienci coachingu zespołów często:

  • Zdają sobie sprawę, że żadna organizacja nie może dobrze funkcjonować, jeśli nie wykorzysta skuteczności wszystkich członków swojego zespołu
  • Szukają sposobów poprawienia osiąganych rezultatów
  • Szukają sposobów na stymulację rozwoju umiejętności, które pozwolą zespołom uniknąć konfliktów negatywnych, a nauczą je wyciągać wnioski z konstruktywnych różnic zdań
  • Chcą opanować tzw. peer coaching – coaching koleżeński
  • Wiedzą, że w drodze do sukcesu pojawią się niepowodzenia i szukają takiego coacha, który przygotuje na nie zespół i zapewni mu wsparcie
  • Pracują w środowisku zróżnicowanym kulturowo i chcą podchodzić do problemów w sposób twórczy, czerpać naukę z dotychczasowych doświadczeń oraz uczyć się od siebie nawzajem
  • Chcą rozwinąć umiejętność komunikacji wewnątrz zespołu, która ułatwi jasne zdefiniowanie celów, ról, obowiązków i struktury zadań
  • Chcą wypracować efektywne mechanizmy łagodzenia niekorzystnych skutków kontaktu ze światem zewnętrznym
  • Odczuwają negatywne skutki konfliktów relacji wewnątrz grupy np. niechęć do osób nielubianych, zanik racjonalnej analizy, tracenie energii na omawianie problemów bez konstruktywnych działań
  • Chcą nauczyć się jak właściwie udzielać i przyjmować informację zwrotną (feedback)
  • Szukają pomocy coacha, ponieważ chcą, aby rozwinął on w zespole umiejętności samodzielnego rozwiązywania konfliktów
  • Chcą popracować nad interakcją pomiędzy zespołem a jego liderem
  • Chcą wypracować zrównoważony wkład członków zespołu w prac ę i rozwój
  • Chcą popracować nad spójnością zespołu tzw. duchem współpracy
  • Szukają wsparcia w planowaniu i koordynowaniu pracy zespołu
  • Chcą, aby zespól nauczył się efektywnie korzystać z posiadanej już wiedzy

Jeśli chciałbyś uzyskać więcej informacji na temat coachingu lub jesteś zainteresowany współpracą ze mną, proszę o kontakt na:

pracownia.bielinska@gmail.com

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s