Pracownia Rozwoju Inga Bielińska
Ten pokaz slajdów wymaga włączonego JavaScript.
-
-
Najnowsze wpisy
Archiwum
- Kwiecień 2015 (1)
- Marzec 2015 (1)
- Styczeń 2015 (1)
- Grudzień 2014 (2)
- Listopad 2014 (2)
- Sierpień 2014 (1)
- Maj 2014 (1)
- Kwiecień 2014 (2)
- Luty 2014 (2)
- Styczeń 2014 (4)
- Listopad 2013 (1)
- Wrzesień 2013 (2)
- Sierpień 2013 (4)
- Lipiec 2013 (2)
- Czerwiec 2013 (3)
- Maj 2013 (1)
- Kwiecień 2013 (1)
- Marzec 2013 (5)
- Luty 2013 (3)
- Styczeń 2013 (3)
- Grudzień 2012 (35)
- Listopad 2012 (10)
- Październik 2012 (5)
- Wrzesień 2012 (9)
- Sierpień 2012 (5)
- Lipiec 2012 (6)
- Czerwiec 2012 (7)
- Maj 2012 (9)
- Kwiecień 2012 (10)
- Czerwiec 2011 (1)
Kategorie
Archiwum autora: IB
KONFERENCJA ICF i WYBORY DO ZARZĄDU
Pierwsza Polska Konferencja ICF dobiegła niestety końca, ale doświadczenia na niej zebrane są bezcenne. Bardzo dziękuję organizatorom za danie mi roli gospodarza tego eventu, a szczególności poprowadzenie panelu dyskusyjnego wszystkich dotychczasowych prezesów ICF Polska w naszej 10letniej tradycji. Tym bardziej, … Czytaj dalej
Opublikowano Bez kategorii
Dodaj komentarz
POZORNA CISZA
Ta cisza, która nawiedziła bloga jest tylko przykrywką dla wielu działań. Projekt LEVERAGE Pismo HR LEADERS’ MAGAZINE Wybory na wiceprezesa ICF Konferencja ICF Dzieje się dużo. Do tego przemyślenia na temat coachingu zespołowego napędzają nowe projekty i warsztaty. Do usłyszenia … Czytaj dalej
Opublikowano Bez kategorii
Dodaj komentarz
KULTURA NARZEKANIA W ORGANIZACJI
Mój szef to idiota. Co oni tam wiedzą u góry. Te decyzje, jakie podejmują. Tutaj nic się nie zmieni. Moi współpracownicy są niekompetentni. Klienci? Jak oni nas traktują! Brzmi znajomo? Dwóch badaczy Harvard Robert Kegan i Lisa Laskow Lahey ukuli … Czytaj dalej
NIE URATUJĘ KLIENTA
Coach nie jest od tego, żeby ratować klienta. Nie jest też od tego, żeby brać za niego odpowiedzialność. Dlaczego o tym piszę? Usłyszałam ostatnio od zleceniodawcy, że poprzedni coach nie był dobry, bo nie zrealizował nadziei, jakie pokładano w procesie. … Czytaj dalej
Opublikowano Cele, coach, coach Poznań, Coaching, Coaching Organizacyjny, motywacja
Otagowano coach, coach Poznań, Coaching, effective coaching, motywacja, obudź swój potencjał
Dodaj komentarz
JAK DZIAŁA COACHING W ORGANIZACJI?
Kiedy opisujemy kulturę coachingową, mówimy o kulturze uczenia się, w której szanuje się człowieka, jego wartości, potencjał jednocześnie promując innowację. Alan Meyne, PCC coach w J.K. i dyrektor Coaching Lighthouse Nagroda Prism ustanowiona przez International Coach Federation jest przyznawana organizacjom, … Czytaj dalej
AKADEMIA MENADŻERA XXI WIEKU
Już 15 stycznia zapraszam do Poznania na Akademię Menedżera XXI wieku, którą będę prowadziła wraz z Zofią Jakubczyńską. 8 dni szkoleń, 4 zjazdy, 2 równorzędnych trenerów, unikalny program, formuła uczenia oparta o najnowsze know-how. Serdecznie zapraszamy! Szykuje się doborowe towarzystwo: … Czytaj dalej
Opublikowano Bez kategorii
Dodaj komentarz
Projekt LEVERAGE
Cisza na blogu jest tylko przykrywką dla wielu działań zawodowych. Ale o tym po urlopie…
Opublikowano Bez kategorii
Dodaj komentarz
WYPISY Z KSIĄG UŻYTECZNYCH
Czytam właśnie książkę Davida Rocka i Lindy J. Page, Fundamenty Coachingu, wydaną przez Co&Me publishing . Na pewno pojawi się z niej wiele cytatów na moim blogu. Dzisiaj dwa, bardzo mi bliskie. Ten, który bardzo mocno rezonuje z moim poczuciem niechęci … Czytaj dalej
Opublikowano Bez kategorii
Dodaj komentarz
RÓŻNICA POMIĘDZY WSPÓŁODCZUWANIEM A WSPÓŁCZUCIEM
Genialne pokazana (niestety po angielsku li i jedynie). Dr. Brené Brown „On sympathy versus empathy” 4 wyróżniki empatii, czyli współodczuwania: przyjęcie innej perspektywy nieocenianie zauważenie emocji drugiej osoby nazwanie/ zakomunikowanie tych emocji (wpierw kontaktuję się ze sobą, z tym czymś … Czytaj dalej